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Unternehmen Hampton Creek, Inc. Hampton Creek, Inc. Wichtige Entwicklungen Hampton Creek Berichtet angeblich Fonds Hampton Creek, Inc. is Berichten zufolge suchen, um frisches Kapital für Fonds Expansionspläne zu erhöhen. Laut Bloomberg zitiert unbenannte Quellen, um mit Hampton Creeks Pläne vertraut zu sein, sucht der Just Mayo-Besitzer etwa 200 Millionen zu erhöhen, um seine Expansion im veganen Sektor zu finanzieren. Nach Angaben der Newswire plant Hampton Creek Produkte einschließlich pflanzlicher Austern, Blauschimmelkäse und Kinder Snacks verkaufen. Der Plan umfasst die Steigerung des Portfolios von 64 auf 600 Produkte. Laut einer der Quellen hat Hampton Creek versucht, neue Kapitalquellen von Unternehmen einschließlich Private-Equity-Unternehmen, General Mills Investmentarm 301 Inc. und Venture Capital Firma Khosla Ventures erschließen. Hampton Creek nicht zurück Anfrage für Kommentar. General Mills konnte zum Zeitpunkt der Drucklegung nicht zur Kommentierung erreicht werden. Hampton Creek, Inc. präsentiert auf der UBS Disruptive Technology CEO Summit 2015, 16-15-2015 Hampton Creek, Inc. präsentiert auf der UBS Disruptive Technology CEO Summit 2015, 16.-16. Veranstaltungsort: Hongkong. Es sprechen: Joshua Tetrick, Gründer und Chief Executive Officer. Hampton Creek und Compass Group USA kündigen Industrie-Shaping-Partnerschaft Hampton Creek und Compass Group USA angekündigt, sie haben eine Partnerschaft für die Industrie abgeschlossen. Die Partnerschaft ist um die gemeinsame Überzeugung, dass gutes Essen, sowohl für den Körper und die Gesellschaft, sollte köstlich und weit zugänglich sein gebaut. Dieser Glaube ist Kern der Kompassgruppen 2020 Vision. Das 2020 Vision ist ein revolutionärer Einsatz von Technologie, damit Kunden ihre Gesundheit in Verbindung mit einer Pionier-Food-Philosophie, dass große Verkostung, besser für Sie, mehr erschwingliche Lebensmittel ist von grundlegender Bedeutung für die Zukunft der Foodservice und Cafs, Verhalten in der Mitte, so dass der Raum mehr als nur ein Ort zu essen. Hampton Creek wird Produkte und gezielte Produktentwicklung, die von Compass Group Unternehmen verwendet werden. Diese Produkte gehören derzeit Hampton Creeks Just Mayo und Just Cookies, mit zusätzlichen Produkten in der Pipeline. Die neue Partnerschaft wird auch ein gemeinsames Programm, um grundlegende Werte und die Grundsätze der unternehmerischen Initiative in das Leben von Zehntausenden von gefährdeten Jugendlichen in den Vereinigten Staaten durch eine intensive, immersive Sechs-Wochen-Boot Camp-Erfahrung geführt von Gemeinde-Führer, Industrie-Profis und Unternehmer. Ähnliche Privatunternehmen durch IndustryHome 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne für Unternehmen eingesetzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertFREE Anmeldung erforderlich, um fortzufahren. Sie haben 6 Seiten innerhalb der letzten 6 Stunden angesehen. Um fortzufahren, registrieren Sie sich bitte bei Stock Options Channel für unbegrenzte Seitenaufrufe und unseren kostenlosen wöchentlichen Newsletter, indem Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben. Die Registrierung ist absolut kostenlos. 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